Трудовые споры

Отношения в сфере трудового права и законодательства касаются и физических лиц как работников, и юридических лиц и предпринимателей как работодателей. Заключение и расторжение трудовых договор, выполнение трудовых обязанностей может порождать споры между работником и работодателем (индивидуальные и коллективные), разрешение которых возможно как комиссиями по трудовым спорам, государственной инспекцией по охране труда, судами.

Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных норм трудового права, в том числе содержащихся в коллективном договоре, локальных нормативных актах, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров: в комиссию или в суд. К индивидуальным трудовым спорам также относятся споры между работодателем и бывшим работником; споры с соискателями на вакансии, которым отказали в заключение трудового договора. Иски о восстановлении на работе из-за незаконного увольнения, об изменении оснований увольнения, взыскание заработной платы и иных платежей, возмещение убытков причинённых работником имуществу работодателя, возмещение ущерба в результате причинения вреда жизни и здоровью работника и пр. Коллективные трудовые споры – неурегулированные разногласия между профсоюзами (представителями работников) и администрацией (представителями работодателя) по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также при отказе работодателя учесть мнение профсоюза при разработке локального нормативного акта.